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訪問介護の現場、深刻な人手難

ヘルパーや訪問看護師などの介護職分野で深刻な人材難となっています。また、ヘルパーによる窃盗や違法な医療行為、低賃金などによるモチベーションの低下もあるようです。
介護保険制度開始から8年目になりますが、その現場の実態は問題が多いようです。

大手介護業者であったコムスン(事業譲渡)では、未経験者でも1カ月の研修でヘルパー2級の資格を取得させて現場へ送り込むなど、人数を増やす目的でヘルパーを粗製乱造していました。このため、訪問先で盗みを行うなどの窃盗行為は日常茶飯事だったようです。

また、本来医師と看護師にしか許されない医療行為についても、約半数以上のホームヘルパーでその医療行為をした経験があるとの調査も存在します。

この医療行為は、点滴の差し替えやインスリン注射などです。そして、これらは施設長や看護師の指示で行われたといいます。背景には訪問看護師などの不足があるとされます。

介護労働安定センターの平成18年度調べによると、

訪問看護員の1年間の離職率は15%、
このうち、勤続1年未満は37%となっています。

高い離職率の原因は、賃金の安さや(ヘルパーの)仕事内容、人間関係にあるとみられています。

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